転職失敗

転職システムの闇を失敗談から考察【決め手になった人が辞めてた】

転職,失敗談

 

面接でめちゃくちゃイケてる人にであって、もうこの会社に入りたい!って思っているITエンジニアへ。

 

ちょっと待ってください!

その人が辞めてたとしも、入りたい会社ですか!?

 

転職というのはそもそも回避しようの無いミスマッチのリスクがあります。ちょっと大げさですが、転職システムの闇として、世の中に良くある失敗を考察していきます。

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本記事の内容はこちらです

  • 「決め手になった人が辞めていた」可能性も含めて検討できるようになる
  • それでもこの人がいる会社に入りたい!どうすればいいか分かる
  • あなたがイケる人になるが一番確実である

 

どうも、陽翔@engineer_yosho)です。

私は20年間のITエンジニアの経験の中で4回の転職をしていて、面接は50回以上受けてきたと思います。この人絶対仕事できるなって人、普通の人、面接が苦手そうな人、何いっているか分からない人、明らかにヤバイ人、外国籍の人、自分よりも随分若い人、色々な方がいました。

 

そんな中でめちゃくちゃイケてるなって人に会う事があります。面接官は会社の顔って事でエース級が面接をやる傾向ってあると思うので、そんなに少なくない割合で出現する気がします。私も何人もイケてる方に出会えました。

 

そして本記事のテーマ。「決め手になった人が辞めてた」系の失敗談。私の実体験としては2つあるのでご紹介します。

 

転職システムの闇を失敗談から考察【決め手になった人が辞めてた】

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1つ目のエピソード

 

最終面接の面接官だったその会社の役員の人。年齢は20歳は上の方だったと思いますが、そうとうイケてる人という印象でした。そのときの転職はでは3社からオファーを頂いて、どこに行くべきか本当に迷ったいました。

 

「やっぱり、最終的には人だろう」そう思って、その会社に決めました。オファーされた年収は、前職よりも100万下がるし、他の2社のオファーはかなり高い年収提示だったのにです。それでもその会社に決めました。

 

そして、入社初日。その方が既に退職されていた事を知りました。はしごを外れたというか、青天の霹靂というか。色々思うところがありました。

 

もちろん、その人がいたから決めた部分が大きいのに辞めていたという事実もそうですが、実は面接時には辞める事は決まっていだな、と思ってしまうので、だまされたとは思いませんがさびしい気持ちになりました。

 

でも、面接官の立場で考えると、私は辞めてしまうのですが、って言う必要ないと思うから、そういうものなんだと。転職ってそういうリスクがあるものなんだと思います。

 

 

 

2つ目のエピソード

 

最終的にお断りした会社なのですが、一番最近の転職の話です。日系のベンチャーで成長著しく上場したばかりの勢いのある会社です。面接官であった2人の役員の方が明らかにイケていました。

 

1次面接は人事の方で会社の設立メンバー。2次面接は現場のマネージャーの方で、大手からの転職組み。2人ともこの人と仕事したい!と思わせるものを持っていました

 

そんな人が2人もいるってすごい会社だと思いましたし。

 

しかし、それ以外のところで、ちょっと違和感も感じる事があり、迷いに迷いましたが、最終的にお断りいたしました。

 

でもやっぱり気になってホームページとかで情報はずっと見ていたのですが、半年後くらいにその2人のお名前が会社の役員情報から消えていました。一人の方は会社を企業したようでした。

 

もう一人の方はWeb上で見つける事ができませんでしたが、おそらく退職したのだと思います。今今、この事例の会社にもし入っていたとしてら、結構ぞっとします。

 

 

だから、私はこういう事って普通にあるんだなという実感を持っています。ですから、同じようにこの人と仕事をしたい!って思っている人っへ、その人辞めている可能性があるよ、という話をします。

 

「決め手になった人が辞めていた」可能性も含めて検討セヨ

面接でイケてる人にであると、私はテンションが上がります。この人とこの会社で働いてみたいなと。転職って不安ですよね。転職先にどういう人がいるかって面接官でしか判断できないわけだし。

 

例えば、このような2社からどちらかを選ぶとする。
これって、結構迷いませんか?

  • 総合的に条件はいいのだけど、一緒に働く事になる面接官がちょっと微妙だったなってA社
  • 条件はイマイチなところもあるんだけど、一緒に働く事になる面接官がめちゃめちゃイケてるB社

 

 

「決め手になった人が辞めていた」という失敗が起こる理由

私もそうなんですが転職者はまず、そもそもその可能性を考えないですよね?面接では、前向きな話が中心だし、基本的には入社して欲しいというトーンですから、まさ辞めるとは思いもよらない

 

まさに、青天の霹靂というやつです。でも良く考えれば分かるはずです。半年後とか1年後に辞めるとか、その人が辞めない、という保障なんてないんです。

 

  • そもそもその可能性を考えないから
  • 辞める事が決まっていても、私はやめますけど、っていう面接官はいないから(悪意があろうがなかろうが)
  • その可能性を感じたとしても、辞める予定ありますか?って聞けないから

 

 

その人はなぜ辞めてしまうのか?

改めて言う必要ないかもですが、これは簡単。だって、あなたも転職するわけじゃないですか?日本はやっと転職当も普通になりつつある。その上、めちゃめちゃイケてる人だと引く手あまた。選択肢はいくらでもありますよ。

 

  • ヘッドハンティングされていなくなる
  • 起業する
  • アーリーリタイヤして悠々自適な生活をする

 

それでもこの人がいる会社に入りたい!

どうすればいいか?
その人が辞めてしまう可能性は基本的に回避できないわけなのです。

 

それ以外の点も冷静に評価して判断すること

こういう前提をおいて総合的に判断してみましょう

「入社したらその人が辞めていた」
「入社半年後に、その人がやめてしまった」

その人がいる、という事はプラス要素の1つくらいに考える感じがちょうどいいです。

 

実は単純な話です。

 

仮にその人がいなかったとしても入りたいと思う会社であれば、迷わず入りましょう。そうすれば、その人がいなかったとしても、失敗だったと思わない転職にできます。

 

少なくとも入社時にいるかどうかは確認しよう

面接の中で、必ずこのような質問をしましょう。

  • 「入社後はXXXさんのチーム、プロジェクトで働く事になりますか?」
  • 「XXXさんのとお話させて頂いて、請謁なが、私もXXXさんと同じようなキャリアを積みたいと考えています。入社後は、XXXさんとお仕事をご一緒させて頂く機会はありますでしょうか?」

もし、既に辞めるつもりだとか、辞める事が決まっている場合、もしかしたら、ここで何かを教えてくれるかも知れません。もしくは、そこまではっきりではなくても、何かそれっぽい回答だった場合、そういう事ですから冷静になりましょう

 

あなたがイケる人になるが一番確実である

そうすれば、誰かが辞めてしまうとか、そういう事を考えなくてすみます。そして、あなたがイケてる人であれば、あなたにイケてる人が集まってきます

 

私には、私が勝手にメンターと思っている人がいます。その人はめちゃめちゃイケているので、イケている人達が集まってきました。私は20代~30代前半をその環境に身をおく事ができました。

 

イケてる人たちと仕事するのって、想像以上に楽しいです。学ぶところがたくさんあるのはもちろんの事、考え方とか、仕事に対する思いとか刺激だらけです。仕事で感動する事ってあるんですよね。

 

今は所属する会社はぞれぞれ別ですが、もちろん同じ仕事をやった仲間として今でも繋がっています。

 

少し話しそれたし、前半といっている事が矛盾している事もあると思いますが、この記事で本当に言いたい事は「あなたがイケてる人になるのが一番確実」であるという事です。

 

 

ここまでとなります。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

 

 

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  • この記事を書いた人

陽翔

大学中退の未経験からエンジニアになり人生逆転しました。現在は年収1000万円以上を稼ぐ外資系エンジニア。会社員のメリットを最大限に活用しながらも、会社への依存度にゼロに近づけつつ、フリーランス並みの収入を得て自由に生きています。大学中退から人生逆転する方法、未経験からエンジニアになる方法、エンジニアとして収入を増やす方法を発信中。詳細は運営者プロフィールをご覧ください。もし、宜しければTwitterのフォローよろしくお願いいたします。キャリアに関する相談を受け付けております。ツイッターのDMもしくは本ブログの問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせ下さい。

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